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Portrait d'employés : Julie Grisé
Je travaille chez Inmind depuis mai 2021. Ayant eu un parcours professionnel atypique, j’étais orienté vers une carrière artistique puis cherchant à retourner aux études pour un autre métier, je me suis retrouvée avec l’appui de mon gérant du moment à devenir assistante au bureau du personnel en 2012. J’évolue depuis dans le domaine paie et ressources humaines.
En tant que technicienne paie et ressources humaines; j’administre et gère le processus complet de la paie, j’effectue les transactions requises au système pour divers évènements d’emploi, traite les allocations de dépenses, la mise à jour des dossier des employés; les banques et permis. Ainsi que les remises aux différents organismes, la planification et production de la fin d’année et enfin, la production des relevés divers.
Je participe à l’intégration des nouveaux employés, l’administration des activités d’évaluation annuelle et de période de probation. Je fais la production de rapports mensuels, la gestion des assurances collective et je participe à des divers projets spéciaux RH.
La diversité des tâches et travailler pour l’amélioration du capital humain.
Les employés sont sympathiques et qualifiés. L’entreprise est très flexible, ouverte aux initiatives et à l’innovation. La possibilité de me perfectionner dans mon travail : Inmind favorise les compétences et l’évolution de ses employés. Avec l’aide de Inmind, je suis en voie d’obtenir mon accréditation comme professionnel en conformité de la paie (PCP), je suis présentement dans ma dernière session d’école à l’Institut national de la paie.
Être la responsable du projet de l’obtention du sceau Concilivi et l’obtenir à l’automne 2022.
Chez Inmind, on reconnaît dans les valeurs de l’entreprise l’importance de la qualité de vie des employés. Également, les horaires de travail flexibles et les possibilités de progression au sein de l’entreprise grâce à la formation me semblent importants à mentionner.
